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  • 双色球单挑一注:移动员工的工资比电信低你信吗?

  • 发布时间:2019-03-17 07:40
  • 4.09K
  • 内蒙古快3官网 www.ebjik.com   中国电信2016年员工平均薪酬为18.97万元/年,中国移动为17.25万元,移动员工的工资比电信低,这是真的吗?

      前些天,谷歌母公司Alphabet提供的数据,2016年谷歌CEO桑德尔·皮查伊的薪水总额接近2亿美元!比美国其他上市公司CEO的薪酬都要高!

      也就是说,皮查伊差不多每天能赚378万人民币,这是个啥概念?举个例子,皮查伊两天的工资就能在上海购买一套100平方米的房子。

      IT狗看了都会眼红,更何况是运营商的员工呢,我们只能望房兴叹。这些年来,运营商早已经退却了光环,高薪也不再是身上的标签。比这更扎心的是,别人涨工资的时候,运营商员工却在降薪,工资待遇逐年。尤其是对基层员工来说,收入真的不高,想要凭工资买房子简直是奢想。

      不过,最近有好消息传来。三家运营商相继发布了2017年一季度财报和2016年财报,并且基本上都提及了员工薪酬的上涨。

      先来看看三家运营商中处境相对较差的中国联通,今年春节前传出取消年终奖发放的消息,让人听着心里凄凄惨惨戚戚,这个年可咋过呢?不过从3月份发布的中国联通2016年财报来看,雇员薪酬及福利开支是在上涨的。2016年,中国联通的雇员薪酬及福利开支为369.1亿元,比2015年的351.4亿元上涨了5%。

      到2016年底,中国联通拥有在职员工253724人,另外还有1.68万市场化临时性用工。如果不把临时性用工计算在内,那么2016年中国联通员工的平均薪酬约为14.5万元/年。对比2015年,中国联通的薪酬与福利支出总额为351.4亿元,在职员工总数为231299人,员工平均薪酬15.2万元/年。

      也就是说,虽然薪酬的整体盘子增大了,但由于在职员工数量的增多,员工的平均薪酬实际上是在下降的。

      降薪无疑会挫伤员工的积极性,中国联通显然也意识到这点。所以在前些天发布今年一季度财报时,中国联通将雇员薪酬及福利开支这一项展示出来并进行了重点说明。今年一季度,雇员薪酬及福利开支达到98.32亿元,比上一年同期增长了8.3%,这样的增幅不算小,远远高于2016年5%的增幅,中国联通表示:“本集团深化用户和分配制度改革,同时适度加大一线员工薪酬。”

      近年来中国电信的业绩表现一直相当稳健,2016年财报显示,这一年中国电信的人工成本为544.6亿元,比2015年的525.4亿元增长了3.7%。2016年底时,中国电信员工数量为287076人,计算下来,员工平均薪酬18.97万元/年。而在2015年底时,中国电信员工数量为291526人,员工平均薪酬为18.02万元/年。

      可见,2016年中国电信员工的平均收入比2015年提升了近万元,还是比较明显的。而在今年一季度,中国电信的人工成本继续显著上涨,比上年同期增长了7.8%,中国电信表示:“主要由于公司的经营业绩继续保持良好增长,因而适当调增一线员工绩效工资。”

      中国移动的员工工资一直被羡慕,不提老邮电部时期通信业员工的高工资,当下中国移动员工的福利待遇被公认为是三大运营商中最好的,随着中国移动2016年业绩发布,其中关于薪酬及相关花销部分受到热议,移动在这方面的支出到底涨了多少呢?

      据财报披露,2016年中国移动的雇员薪酬及相关成本支出为794.63亿元,员工数量为460647万人,计算下来2016年中国移动员工的平均薪酬为17.25万元。

      中国移动的员工数量远远超过另两家运营商,差不多是中国联通的两倍,是中国电信的1.6倍。而在2014年,中国移动的员工数量为241550人,人均年收入29万元。原因是中国移动2014年开始了大规模的劳务派遣转正工作,员工数量激增,使得之前正式员工的收入被“平均”了下来。

      近日,中国移动董事长尚冰到浙江移动进行了调研,与许多基层员工进行了交流,并提到中国移动集团要探索薪酬制度改革,此发言被认为是中国移动将为基层一线员工涨工资的放风。

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